ⓙⓔⓢⓢⓘⓒⓐ BE WISE BE ELEGANT

「沒有一個離職是真的說再見」（No resignation is a true farewell.）這句在職場奉行不渝的真理，似乎與中國成語「山水有相逢」，勸人行事得留餘地，以免人生總有相遇的道理不謀而合。 

離職時，除了替自己想，更要替未來著想，因此千萬別忽略以下老闆的感受：

1.組織出了什麼問題 

以老闆的邏輯，著眼的是組織計劃，並不會因為誰的離開，而真的動搖原來的方向。

對於有些人會把離職當作「以退為進」的工具，陳玉芬認為，若你是個人才，有經驗的老闆往往也會適度回應你的需求。 但離職這把「尚方寶劍」只能用一次，否則只會遞減為一種要脅，讓老闆從器重變成防備你。


2.會不會洩漏商業機密

若你是涉及核心業務的人員，此時，最先碰到的會是競業禁止的考量。得先弄清楚當初的聘雇條件。若你真的要去投效對手，也應該要表明未來負責的職務，並尊重老闆可能的防堵與安全措施。



3.是不是有骨牌效應 
新雇主不一定都能接受所謂「帶兵投靠」的方式。原因在於，「你會這樣對別人，將來也會這樣對我！」



4.是不是咎責於我
一旦老闆嗅出裡面隱藏「你在指責他」的成分，即使當場忍住不發作，事後都會成為對你負面評價的「標籤」。


離職前的5大美學
思考
1. 想清楚 
2. 給主管暗示
3. 交接負責
4. 為Reference check做準備 
5. 何時向大家宣布